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入职培训:为所有入职的新员工提供企业经营理念、相关规章制度、价值观、企业文化、行为规范要求等,使员工了解企业现行的政策、态度、标准及企业和部门所期望的行为模式。

岗前培训:新员工报道后,所属部门安排上岗前的业务培训,包括岗位职责、工作流程,相关制度文件、岗位基础工作技能等。特殊岗位,公司将安排资格考试,考试合格者可持有效的资格证书上岗作业。

在职培训:公司根据工作需要针对岗位规范、专业知识、专业能力和员工素质提供系统性的培训。

升职、调职培训:公司根据工作需要针对岗位规范、专业知识、专业能力和员工素质提供系统性的培训。
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